Forum związkowe. Odpowiedzi / opinie

Odpowiedź Administratora:

Zgodnie z obowiązującym regulaminem pracy §9 reguluje cele stosowania monitoringu wizyjnego w Spółce. Katalog tych celów jest krótki, a mianowicie: • zapewnienie bezpieczeństwa pracowników; • ochrona mienia; • kontrola produkcji; • zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jestem przekonany, że ta obserwacja kamer przez przełożonych, dotyczy tylko tych kwestii.

Odpowiedź Administratora:

Jeżeli ktoś otrzymał odzież roboczą przed zakończeniem starej umowy tj. przed 31 marca 2024 r. to ta odzież jest dalej amortyzowana (używana). Nową odzież – tj. nową kolekcję otrzymały osoby (pełne komplety) w przypadku gdy odzież w pełni się zamortyzowała (3 kpl przez 36 miesięcy). Rental odzieży polega na wynajmie czyli odzież ta jest własnością firmy, która nam świadczy takie usługi. Nie może być takiej sytuacji, gdzie pracownicy używali odzieży przez 36 miesięcy a ktoś w między czasie zniszczył jakieś sorty odzieżowe, gdzie Spółka musiała je uzupełnić pracownikowi (ale czas amortyzacji biegł od tego momentu). Gdybyśmy chcieli wszystkim wydać nowe komplety to Spółka musiałaby ponieść duże koszty związane z wykupem odzieży niezamortyzowanej. Jeżeli ktoś został przyjęty w międzyczasie trwania umowy to czas amortyzacji biegnie od daty wydania odzieży nowemu pracownikowi. Pracownik zawsze może się zgłosić do wydawcy magazynowego, który będzie miał wiedzę, kiedy pracownikowi będzie przysługiwać nowa odzież (tj. kiedy stara się zamortyzuje).

Odpowiedź Administratora:

chodzą słuchy, że sztuczna inteligencja.

Odpowiedź Administratora:

Informacje związane z naszymi kontraktami są objęte tajemnicą przedsiębiorstwa i nie mogę takich informacji publikować. Jeżeli jest ktoś zainteresowany dodatkowymi informacjami to zapraszam do biura.

Odpowiedź Administratora:

w tym miesiącu podstawa premii motywacyjnej to 640 zł.

Odpowiedź Administratora:

Raczej nie. Kontrakt z Thyssenem obowiązuje, wprawdzie ilości odbieranego koksu nie są ogromne, ale myślę, że prędzej czy później przyjdzie odbicie.

Odpowiedź Administratora:

Przelewy będą w środę.

Odpowiedź Administratora:

Odpowiadam wszystkim, którzy myślą, że jest tak super. Jeżeli ktoś chciałby przejść się drogą ta zobaczy hałdy niesprzedanego koksu liczone w dziesiątkach tysięcy ton. Taki stan rzeczy jest od roku. Kryzys dopadł wszystkie koksownie. Produkujemy na 75% ponieważ ze względów technologicznych nie możemy mniej. A takie artykuły piszą górnicy, którym marzy się mieć kolejną koksownie do której mogliby wysyłać swój drogi słabej jakości węgiel, który im zalega na hałdach. Mamy swoje doświadczenie będąc pod JSW i po tamtych czasach zostały nam niekorzystne kontrakty węglowe i wspomnienie 7 lat bez podwyżek.

Odpowiedź Administratora:

Nagroda Roczna planowana jest na przyszły tydzień. Odnośnie premii ołówkowej to uważam, że będzie to bardzo trudny temat. Mamy bardzo dużą stratę za 5 miesięcy i co miesiąc martwimy się czy zostanie utrzymana premia motywacyjna.

Odpowiedź Administratora:

TAK

Odpowiedź Administratora:

20 maja była pula 913 000 tys., a tera jest ok. 1 900 000 tys.

Odpowiedź Administratora:

Jeżeli chodzi o sprawy finansowe to tak. Nagroda Roczna powinna być wypłacona do 24 czerwca.

Odpowiedź Administratora:

Tyle godzin ile wychodzi z harmonogramu. Odejmowane jest za chorobowe.

Odpowiedź Administratora:

Będzie

Odpowiedź Administratora:

4.90 zł/godz.

Odpowiedź Administratora:

Niestety do Nagrody Rocznej trzeba mieć przepracowany cały rok kalendarzowy.

Odpowiedź Administratora:

Na obecną chwilę nie, może w czwartym kwartale.

Odpowiedź Administratora:

Już o tym pisałem. Najprawdopodobniej zyski będą wypłacone w terminie pomiędzy 10 a 24 czerwca. Pula na nagrodę jest około 100% wyższa niż wypłata 20 maja.

Odpowiedź Administratora:

informacje finansowe które otrzymujemy są objęte tajemnicą i nie mogę ich publikować.

Odpowiedź Administratora:

podwyżka ogólnozakładowa była w styczniu. Niestety drugiej nie będzie. Bardziej martwić się trzeba tym, że za I kwartał mamy stratę.

Odpowiedź Administratora:

Pierwsze słyszę. Nie zajmujmy się plotkami.

Odpowiedź Administratora:

Przyjęci w tym roku nie otrzymają. Przyjęci w zeszłym roku otrzymają proporcjonalnie.

Odpowiedź Administratora:

Tak, ale podział jest taki jak do nagrody rocznej i nie można wskazać ile będzie dokładnie na osobę. Jeżeli ktoś przepracował cały rok bez chorobowego (w przybliżeniu tyle co na święta Bożego Narodzenia)

Odpowiedź Administratora:

wypłata majowa dotyczy pracowników Victorii i Epekoks. Środki które będą do podziału odnosić się będą do czasu przepracowanego w 2023 r. Ale żeby je otrzymać trzeba być zatrudnionym na dzień wypłaty tj. 20 maja.

Odpowiedź Administratora:

Czas kąpieli nie wlicza się do czasu pracy. Ale takie przypadki są chyba sporadyczne.

Odpowiedź Administratora:

każde chorobowe wystawiane przez lekarza pozbawia premii dodatkowej.

Odpowiedź Administratora:

Płacone raczej na koniec czerwca. Nie bardzo wiem o co chodzi z tym procentem. Zawsze jest pula dzielona przez uprawnionych. Ale najpierw po 20 maja jest płacona premia dodatkowa na tych zasadach co roczna.

Odpowiedź Administratora:

nie, to jest wolne płatne a nie chorobowe.

Odpowiedź Administratora:

Oczywiście, że jest w planach fiszka w formie elektronicznej. Myślę, że jeszcze w tym roku. Obecnie wdrażamy nowy system informatyczny, ale ze względu na to, że był najtańszy to ma to swoje konsekwencje czasowe.