Forum związkowe. Odpowiedzi / opinie

Odpowiedź Administratora:

Oczywiście każdy Wasz głos w dyskusji jest istotny i będzie brany pod uwagę. Na obecną chwilę Zarząd zajął takie stanowisko, że akceptuje wszystkie oczekiwania wymienione w piśmie za wyjątkiem podwyżek ogólnozakładowych.

Odpowiedź Administratora:

14 października złożyliśmy pismo z oczekiwaniami. Nikt nic nie ukrywa przed wami. Na stronie zostaną dzisiaj opublikowane.

Odpowiedź Administratora:

Nie ma czegoś takiego. Nagroda jubileuszowa jest liczona od średniej zasadniczej w Spółce na dzień jubileuszu. Przy jubileuszu 35 lecia to 5 krotność tej średniej.

Odpowiedź Administratora:

Oczywiście rozumiem te argumenty i rozmawiałem na ten temat z jednym z poprzednich Prezesów. Postaram się zacytować co powiedział: "Jeżeli pracownicy wychodzą o 14:00 przez bramę już przebrani i wykąpani to musiało to zająć pół godziny, a po drugie jak podpisywał umowę o pracę to przecież kadrowa nie przykładała mu pistoletu do głowy"- koniec cytatu. Negocjowanie zmian w ZUZP w większości przypadków polega na tym, że jest coś za coś. Ostatnia jednostronnie korzystna dla pracowników zmiana w Układzie Zbiorowym miała miejsce w październiku 2023 r.

Odpowiedź Administratora:

Drugie stanowisko, dominujące, wskazuje, że czas pracy rozpoczyna się dopiero z chwilą podjęcia czynności na stanowisku pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z 10 listopada 2009 r. (II PK 51/09) wyjaśnił, że przebywanie na terenie zakładu pracy bez wykonywania obowiązków nie oznacza jeszcze świadczenia pracy, nawet jeżeli pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 22 sierpnia 2019 r. (I PK 96/18), zwracając uwagę, że ocena, czy czynności przygotowawcze są elementem czasu pracy, zależy od okoliczności faktycznych oraz uregulowań obowiązujących u danego pracodawcy. W tym kontekście Sąd Okręgowy w Gliwicach w wyroku z 1 marca 2018 r. (VIII Pa 187/17) wskazał na potrzebę jednoznacznego określenia w przepisach wewnętrznych pracodawcy, jakie czynności i w jakim zakresie są uznawane za część czasu pracy. W naszym ZUZP są wpisane godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, czyli stawiasz się na godz. 6:00 gotowy do pracy(przebrany). Nie bardzo wiem jak można by było ewidencjonować ten czas pracy na przebranie, ponieważ pracujemy 8 godzin na dobę i każde zwiększenie powoduje roszczenie nadgodzin, których zgodnie z Kodeksem Pracy nie można planować. Odpowiadając na pytanie, nie może przełożony nakazać Ci stawienia się na stanowisku pracy 15 minut wcześniej, a ile ty przyjdziesz wcześniej do pracy w celu przebrania się to przełożonego nie interesuje. Ważne żebyś się nie spóźniał ponieważ możesz zostać za to ukarany. Takie zasady funkcjonują od lat i nigdy nie było zapisu w regulaminie, że czas na przebranie wlicza się do czasu pracy. Pozdrawiam

Odpowiedź Administratora:

Po każdym wypadku, jego przyczyny wyjaśnia komisja powypadkowa. Jeżeli wnioski z tego postępowania wskazują na rażące niedbalstwo Pracownika, albo wykonanie czynności zabronionej np. instrukcją stanowiskową, to Pracodawca może stosować kary porządkowe wg. własnej oceny.

Odpowiedź Administratora:

Oczywiście, ale jaki będzie klimat do rozmów jest wielką niewiadomą.

Odpowiedź Administratora:

Czas pracy jest liczony od momentu kiedy pracownik jest do dyspozycji pracodawcy, czyli podjęcia czynności na stanowisku pracy. Ocena, czy czynności przygotowawcze są elementem czasu pracy, zależy od okoliczności faktycznych oraz uregulowań obowiązujących u danego pracodawcy. Brak jednoznacznych przepisów ustawowych powoduje, że jednoznacznego określenia w przepisach wewnętrznych nie uwzględniono i w związku z tym nie może to stanowić roszczenia.

Odpowiedź Administratora:

Premie kwartalne powinny być wypłacane do końca miesiąca po kwartale.

Odpowiedź Administratora:

Wydaje się, że zarabiamy tylko na bieżące koszty funkcjonowania. Na inwestycje to jest za mało, co widać po tempie działań rozpoczęcia remontu 5 baterii.

Odpowiedź Administratora:

przeszeregowania/podwyżki indywidualne funkcjonują od kilku lat w tej samej formule. Każe środki, które dodatkowo otrzymują pracownicy obojętnie w jakim miesiącu trzeba szanować, a nie krytykować. Indywidualne podwyżki, są elementem wzmacniania systemu motywacyjnego ujętego w strategii Spółki.

Odpowiedź Administratora:

W tym roku tylko indywidualne, przyznawane na wniosek przełożonych.

Odpowiedź Administratora:

Z tego co wiem, to jest.

Odpowiedź Administratora:

10%

Odpowiedź Administratora:

Jeżeli chodzi o pracowników zmianowych służb utrzymania ruchu, to w skrócie: daje zmianę i opuszczam dopiero jak przekazałem zmianę.

Odpowiedź Administratora:

W porozumieniu na rok 2026 jest wskazana pula na indywidualne podwyżki od października.

Odpowiedź Administratora:

Dla administracji była, więc naturalną konsekwencją wydaje się, że środki dla pracowników robotniczych też powinny być.

Odpowiedź Administratora:

Będzie wiadomo dopiero w przyszłym tygodniu

Odpowiedź Administratora:

10%

Odpowiedź Administratora:

Zarząd w formie uchwały określa wysokość premii na koniec każdego miesiąca.

Odpowiedź Administratora:

Podpisaliśmy premię kwartalną na cały rok.

Odpowiedź Administratora:

10%

Odpowiedź Administratora:

Jeżeli chodzi o nagrodę roczną to powinna być wypłacona do końca czerwca. Zysk był mały to pula jest niewielka ( porównywalnie do premii świątecznej)

Odpowiedź Administratora:

10%

Odpowiedź Administratora:

Jeżeli chodzi o wypłatę nagrody rocznej za 2025, to muszą być spełnione dwa warunki. Po pierwsze musi zostać zatwierdzone sprawozdanie finansowe (termin zebrania akcjonariuszy 19 czerwca), po drugie Zarząd musi podjąć uchwałę o wypłacie nagrody(termin do 30 czerwca).

Odpowiedź Administratora:

Z tego co piszesz to przy 30 leciu proporcjonalnie otrzymasz. Ale szczegółowe informacje mają kadry.

Odpowiedź Administratora:

10%

Odpowiedź Administratora:

Nie będzie.

Odpowiedź Administratora:

Nie chcę wychodzić przed szereg. Ma być impreza, a o terminie dowiecie się chyba w przyszłym tygodniu.

Odpowiedź Administratora:

Oczywiście, że tak. Ekwiwalent zawsze był po wręczeniu.

Odpowiedź Administratora:

Już powinno być ok.

Odpowiedź Administratora:

premia kwartalna została wpisana do porozumienia płacowego na rok 2026 i ma być wypłacana do końca miesiąca następującego po kwartale.

Odpowiedź Administratora:

za pierwszy kwartał powinna być pierwsza. Tylko pamiętać należy, że nie jest to premia obligatoryjna. Jest typowo uznaniowa

Odpowiedź Administratora:

Chyba 27 kwietnia. Kwota jest średnią z pierwszych trzech miesięcy. Będzie wiadome po wypłacie za marzec, ale biorąc średnią z grudnia to ok. 1900 zł na łapkę.

Odpowiedź Administratora:

tyle co w zeszłym roku.