Forum związkowe. Odpowiedzi / opinie

Odpowiedź Administratora:

Dotychczas nie było takiej praktyki.

Odpowiedź Administratora:

12%. Jeżeli ktoś ma mniej to są dwie sytuacje. Był na urlopie i ma dopłatę urlopową, albo na wniosek kierownika została premia obniżona za nieprzestrzeganie regulaminu pracy.

Odpowiedź Administratora:

Nie spotkał się prezes z nami w tej sprawie, tylko dał nam do podpisanie korektę preliminarza wydatków z funduszu. Oczywiście mamy pewne rezerwy w funduszu, które gromadziliśmy je na chude lata takie jak ten czy przyszły rok, żeby utrzymać obecny poziom gruszy. Takich rezerw nie posiada np. Epekoks i nie mamy informacji, co ze Spółkami w grupie. Wierząc doświadczeniu, to jak już wprowadzimy dodatkowy wydatek do Funduszu, zostanie on już na stałe, a Prezes odmawia nam zapisu, że poziom wydatków Funduszu na przyszły rok nie ulegnie obniżeniu.

Odpowiedź Administratora:

Mam nadzieję, że nie. Jeżeli e Victorii są jakieś rezerwy to w pozostałych spółkach tych pieniędzy nie ma.

Odpowiedź Administratora:

Obecnie ok. 1,5 miliona

Odpowiedź Administratora:

Pytanie idealnie na czasie. Dowiedzieliśmy się wczoraj, że Zarząd zamierza sfinansować karty Multisport z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pamiętać trzeba, że pieniądza zgromadzone na Funduszu to środki pracowników, a Spółka tylko nimi administruje. Dotychczas 80% tych środków przeznaczaliśmy na wczasy pod gruszą. Wracając do kart, to 50% ma być finansowane z ZFŚS czyli z waszych, a drugie 50% ma być potrącone z waszego wynagrodzenia, no chyba, że ktoś będzie miał dochód brutto powyżej 8000 zł/osobę to zostanie mu potrącone jeszcze 20%.

Odpowiedź Administratora:

Taka informacja jest na dzień dzisiejszy: iż po raz pierwszy wręczenie nagród odbędzie się w niezwykłej, pełnej klasy i historii przestrzeni i na uroczystości będą Parlamentarzyści, Samorządowcy. Po oficjalnej uroczystości , w oprawie Zespołu Pieśni i Tańca Wałbrzych, zapraszamy Państwa na kolację do Rezydencji Biała Sala".

Odpowiedź Administratora:

Myślę, że nic się nie zmieni.

Odpowiedź Administratora:

Niestety nie.

Odpowiedź Administratora:

Z tego co zrozumiałem, to spotkanie w Szczawnie z okazji Dnia Hutnika dla jubilatów i emerytów będzie w innej nowej formie. Myślę, że katering, kawka, soczek, może lampka szampana. Na pewno podziękowania i wręczenia souvenirów no i do domu.

Odpowiedź Administratora:

Nie. Ochrona danych osobowych. Ale jak ktoś jest zainteresowany może zadzwonić i otrzyma informację.

Odpowiedź Administratora:

Tak. 11 kwietnia świąteczna, a poczęstunek jeszcze nie ma daty, ale po 25.

Odpowiedź Administratora:

wydaje się, że jest odłożony, chyba do czasu polepszenia sytuacji finansowej.

Odpowiedź Administratora:

najbliższe 4 miesiące tj. za marzec,kwiecień, maj i czerwiec - 12%

Odpowiedź Administratora:

Raczej tak. Myślę, że na poziomie zeszłego roku.

Odpowiedź Administratora:

Nic mi o tym nie wiadomo. Uważam, że nie.

Odpowiedź Administratora:

Tak, odbędzie się w czwartek 8 maja ale nie wiemy jeszcze gdzie. Wnioskowaliśmy, żeby to był Wałbrzych.

Odpowiedź Administratora:

150 + 25% automatycznego rabatu.

Odpowiedź Administratora:

13%

Odpowiedź Administratora:

W środę od 13:00 - 14:30

Odpowiedź Administratora:

Oficjalnie będzie podana informacja we wtorek.

Odpowiedź Administratora:

Już od dwóch tygodni można. Do piątku na wypłatę na koniec lutego.

Odpowiedź Administratora:

Pity będą wydawane w tym tygodniu razem z fiszkami.

Odpowiedź Administratora:

obecnie jest robiony sondaż ile osób byłoby chętnych do korzystania. Cena jest uzależniona od ilości uczestników. Wysokość udziału pracownika w koszcie karty też jest uzależniony od ilości chętnych. Uważam, że poniżej 100 osób chętnych ten benefit nie wypali.

Odpowiedź Administratora:

Wolne wynikające z rozliczenia czasu pracy w danym miesiącu w indywidualnym harmonogramie pracownika traktowane jest identycznie jak wolne wynikające z harmonogramu. Nie ma żadnego znaczenia ile w danym miesiącu jest unijnych. Za każdy dzień urlopu i innej nieobecności usprawiedliwionej będzie dopłata, żeby pracownik nie był stratny.