Forum związkowe. Odpowiedzi / opinie

Odpowiedź Administratora:

Prosta odpowiedź. Nie wiem. Wynagrodzenie za listopad powinno wyjść w piątek, a Prezes powiedział, że podejmie decyzję w ostatniej chwili.

Odpowiedź Administratora:

Premia jest za osiągnięte wyniki finansowe i dlatego może ponieważ jest wynik ujemny. Ten regulamin premiowy daje możliwość mimo straty przyznania premii. Poprzedni regulamin był 0-1 albo jest zysk i jest premia, albo jest strata i premii brak. Czym innym jest to, że Prezes sam może kreować wynik, ale tylko przy małej stracie lub małym zysku. Z jednej strony Prezes walczy z załogą o 300 000 zł., a z drugiej strony pisze do załogi, że na spekulacjach walutowych Spółka straci 12 milionów. Na spotkaniu każe kadrze kierowniczej znaleźć finansowanie na żądania Związków, które przypomnę na obecną chwilę to koszt ok. 2 800 000 zł., a po tym co napisał wystarczy nie spekulować walutami tylko stosować instrumenty zabezpieczające przed zmianami kursów i będzie dwa razy tyle.

Odpowiedź Administratora:

Nie wiem, bo nie znam szczegółów. Wyobrażam sobie, że na przykład płacimy z góry za węgiel, który odbierzemy później. Oczywiście nijak to by się miało do narracji Zarządu o trudnej sytuacji finansowej Spółki.

Odpowiedź Administratora:

Prezes poinformował na spotkaniu, że Zarząd ma zamiar nie przyznać premii za październik. Na pytanie jaki jest powód odpowiedział, że nie musi uzasadniać decyzji. Dodatkowo, z rozmowy z Zarządem dowiedzieliśmy się, że rozważają pomoc JSW, ale jaką nie powiedzieli. Wynika z tego, że troska o interesy swoich pracowników nie jest u Zarządu na pierwszym miejscu.

Odpowiedź Administratora:

Spotkanie odbyło się w ramach toczonego sporu zbiorowego, w trybie rokowań. Rokowania mają na celu zawarcie porozumienia lub sporządzenie protokołu rozbieżności zawierającego stanowiska stron. Wynik rokowań, a szczególnie stanowisko Zarządu odnośnie podstawowego postulatu wzrostu średniej płacy na rok 2026 było stanowczo negatywne. Dodatkowo Prezes poinformował, że nie może się doczekać kolejnego etapu sporu, czyli mediatora. W związku z powyższym nie pozostało nam nic innego jak dochodzić swoich racji poza stołem negocjacyjnym. Z doświadczenia wiem, że mediacja to ok. 2 spotkania, czyli można powiedzieć, że na początku grudnia powinniśmy przeprowadzić referendum strajkowe i strajk ostrzegawczy.

Odpowiedź Administratora:

Czekamy na decyzję Prezesa, ma być dzisiaj.

Odpowiedź Administratora:

Po raz kolejny spotkanie Zarządu z kadrą było okazją do przedstawienia rzeczywistości w jak najgorszych barwach, czyli pracownicy powinni cieszyć się, że mają pracę. Jeżeli chodzi o Układ Zbiorowy, to jego funkcjonowanie jako źródło prawa pracy w Spółce nie ma nic wspólnego ze Sporem Zbiorowym i twierdzenie, że nie będzie obowiązywał jest bzdurą. Żądanie Związków Zawodowych na 2026 r. to kwota 2 800 000 zł. Dla obrazu za 9 miesięcy tego roku w porównaniu do 9 miesięcy 2024 Spółka wydała 2 500 000 mniej na wynagrodzenia, pomimo tego, że była podwyżka 5% od stycznia. Czyli teoria o rosnących kosztach wynagrodzeń jest słaba. Jeżeli chodzi o premie to obowiązuje porozumienie płacowe na ten rok, z którego wynika, że jeżeli narastająco jest strata to o wysokości premii decyduje Zarząd i zgodnie z tym może premii nie przyznać, chociaż trudno to sobie wytłumaczyć ponieważ strata jest niewielka. Ale Zarząd chcąc zastosować odwet może to zrobić. Przez ostatnie 20 lat tylko raz taka sytuacja miał miejsce za Prezesa Szukały, który był kilka miesięcy, ale tym dał się zapamiętać. Nie przyznanie premii przecież uderzy w tych co pracują.

Odpowiedź Administratora:

Do odpraw liczone są do wypłaty pełne piątki czyli 25,30,35,40. Ale od przyszłego roku liczyć się będą np. umowy cywilnoprawne, dlatego jeżeli ktoś nie ma w aktach to warto przed odejściem na emeryturę donieść. Tylko pamiętać należy, żeby ten zabieg nie spowodował utratę jubileuszu z powodu przesunięcia się w czasie.

Odpowiedź Administratora:

Na spotkaniu dowiedzieliśmy się, że Zarząd negatywnie odnosi się do naszych oczekiwań płacowych na rok 2026 i dodatkowo na obecną chwilę nie zamierza negocjować. Odnośnie premii na 4 kwartał też nie dostaliśmy żadnej odpowiedzi. W związku z powyższym wczoraj rozpoczęliśmy procedurę wejścia w spór zbiorowy.

Odpowiedź Administratora:

Do 24 października powinna być decyzja

Odpowiedź Administratora:

Są zaplanowane dwa spotkania po 20 października

Odpowiedź Administratora:

Za wrzesień 12%. Niestety nie jest na plusie.

Odpowiedź Administratora:

Wszyscy czekamy na wersję elektroniczną fiszek. Pytamy o to co spotkanie. Rozmowy na temat wynagrodzeń na rok kolejny mamy do końca października. Przeszeregowania czyli podwyżki indywidualne przebiegają na linii Zarząd - Dyrektorzy, my tylko negocjujemy co roku minimalną pulę. Nic nie wiem o żadnych zmianach.

Odpowiedź Administratora:

Nic. Dotychczas premie dodatkowe były przyznawane w przypadku dobrych wyników finansowych.

Odpowiedź Administratora:

Pracownicy zapisani do 18 sierpnia czekają na karty, które powinny przyjść do końca miesiąca, Wszyscy, którzy przystąpili po 18 od kolejnego miesiąca.

Odpowiedź Administratora:

Premia w trzecim kwartale zostaje utrzymana w wysokości jaka obowiązywała w drugim kwartale.

Odpowiedź Administratora:

Faktycznie tanio nie jest, ale inni operatorzy nie walą drzwiami i oknami. Jeżeli trzeba zatrudnić do gotowania min. 2 osoby, to żeby się opłacało i co za tym idzie było taniej musi być sprzedane 150 obiadów. Obecnie jest to połowa. Nic nie wiem, żeby wpływały oferty na prowadzenie stołówki od innych operatorów.

Odpowiedź Administratora:

Fundusz Socjalny działa na podstawie ustawy. Wydatkowanie środków na poszczególne cele jest określone w ustawie. Odpowiedzialność, którą bierzemy determinuje nas do dbania o to, żeby pieniędzy nie brakowało przede wszystkim na gruszę. Dotychczas w latach kiedy był dobry wynik finansowy w porozumieniu z Zarządem zasilaliśmy fundusz dodatkowym odpisem np. z zysku, żeby odłożyć środki na chude lat tak jak to ma miejsce obecnie. Dzięki temu nie musimy się martwić np. o rok przyszły. A koszt karnetów jest niewielki. Dodatkowo trzeba wiedzieć, że działalność sportowo rekreacyjna jest jedną z podstawowych wymienioną w ustawie do wydatkowania środków funduszu.

Odpowiedź Administratora:

Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych finansujemy oprócz gruszy, działalność w formie zapomóg losowych i socjalnych, finansujemy zabawę i paczki mikołajkowe dla dzieci. Na obecną chwilę mamy na tyle środków, że wysokość gruszy nie jest zagrożona.

Odpowiedź Administratora:

Karty mają funkcjonować pilotażowo od września do końca roku, finansowane w 50% z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Funkcjonowanie w przyszłym roku zależeć będzie od ilości uczestników. Koszty związane z kartami nie będą mieć wpływu na inne świadczenia z funduszu.

Odpowiedź Administratora:

Wysokość premii zostanie ustalona w trzecim tygodniu lipca, po analizie wyniku Spółki za 6 miesięcy. Karty multisport mają zostać uruchomione od września w całej grupie.

Odpowiedź Administratora:

Spotkanie z Zarządem mamy przełożone na piątek.

Odpowiedź Administratora:

Te uzgodnienia odnośnie premii 12% są do końca czerwca, czyli na wypłatę za czerwiec obowiązują. Będziemy się starać ustalić spotkanie w tej sprawie do połowy lipca.